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企业老板为什么一听说员工去劳动局投诉了就马上会主动解决问题

作者: admin 来源: 未知 时间: 2019-10-04 阅读:

  六合天将图库,为什么一些老板听说员工去人社局投诉,就马上主动出面解决以前推三阻四,声称怎么也解决不了或者不会解决的问题,老板们到底在怕什么?

  一句线月,人社部专门制定印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》:凡是拖欠农民工工资,损害农民工合法权益的,一律纳入黑名单,实行跨部门联合惩戒。2017年11月,人社部又与发改、人行、住建等30个部门和单位联合印发了《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》,一方面协调各行业主管部门行使联合惩戒中各自承担的行政处罚权力,一方面要求各行各业清理整顿本行业出现的损害农民工合法权益的行为,结合各地各部门实际,出台惩戒细则,开展各个层次、各个行业的“黑名单”认定工作。

  目前,以人社、住建等部委为首,已经公布了第一批黑名单,涉及14家违法企业和6名违法人员。各省市县也根据违法行为实际造成的影响,将各自地区侵害农民工合法权益的企业和个人,纳入不同范围的黑名单,进行惩处。比如在县区乡镇发生的案例,如果涉及人数少、涉及数额不大、影响范围有限,就列入县区或者市级范围内的黑名单予以公布。除了黑名单公布地域范围,也会根据侵权实际造成的影响,规定不同的惩戒时限,以及惩戒事项范围。

  以房地产开发商为例,如果某开发商在某县施工期间,有拖欠农民工工资引起投诉的,被县人社局牵头纳入联合惩戒黑名单,则可能在本县内再次实施项目、招投标过程中被限制,在与其他开发商竞争中处于劣势,甚至直接限制再次承揽本县工程项目建设。如果影响更为恶劣的,联合惩戒的范围扩大到市、省,甚至直接纳入人社部黑名单。这样一来,对于企业和个人造成的影响,就不仅体现在招投标、工程承揽过程中,而且还会在银行融资贷款、工商税务办理、优惠政策享受等方方面面都会受到限制和影响,这种限制是致命的,企业和老板当然就得认真对待了。

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